Definição de Cultura e Valores Organizacionais

A cultura organizacional é uma característica distinta, que varia de empresa para empresa, são valores incorporados durante sua formação e que são enraizados com o passar do tempo, proveniente muitas vezes do próprio dono ou atribuído por determinado modelo de gestão.
É Basicamente os costumes e formas de trabalho da organização ou seja um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas pelos membros da organização.
Podemos usar como exemplo a empresa GOOGLE – Cultura que defende a liberdade de seus funcionários, sem ter horário fixo. Cada funcionário faz seu próprio horário.
Possui bicicletas para se mover de um lugar ao outro da empresa, campos de futebol, salas de jogos, salas de massagens, refeições de alto nível, um exemplo de inovação em cultura organizacional, sendo chamado por muitos como emprego dos sonhos.
Os princípios são importante quanto as necessidades a serem satisfeitas é a forma com que procuramos atende-las. Nossa habilidade para criar qualidade de vida depende do grau em que nossas vidas se encontram alinhadas com a realidade - ex: quando tentamos satisfazer necessidades humanas. Essas realidades são os "princípios", que estão alem dos valores pessoais .
A nossa vida é dividida em muitos papeis: marido, esposa, pai, mãe, irmão, professor, líder comunitário, estudante, técnico, gerente etc. Grande parte de nosso sofrimento tem como origem a percepção de que o sucesso que obtemos em um papel é alcançado as custas de outros papeis, que talvez sejam mais importantes do que aquele a que estamos dando prioridade: excelente técnico, mas mau gerente; líder carismático, mas péssimo pai. A identificação de papeis amplia o sentido de qualidade de vida: a vida não esta restrita a um emprego, a uma família ou a um relacionamento em particular. Mas a tudo isso junto.